Sign in to follow this  
Followers 0
metakzavar

Выбор между двумя компаниями

24 posts in this topic

Пацаны, подскажите!

Приглашают на работу в агентство по производству и продвижению сайтов и также в фирму, торгующую металлом. Опыта у меня нет, только теоретические знания, и то не слишком много, но есть желание. В первом месте опыта значительно прибавится, поскольку будет идти непрерывный обмен с коллегами. Во втором ищут человека без опыта, SEO-шников там нет вообще, есть начальник, который всегда людей без опыта набирает. Но он говорит, что если я его сайт не продвину через 3 месяца, он меня уволит. Что выбрать?! З/п одинаковая.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Первый вариант получше будет. Второй вариант отвергаю по 2 причинам:

1. Опыта нет. Как двигать будем?

2. Набирать человека без опыта и требовать, чтобы через 3 месяца сайт куда-то продвинулся. Неразумно.

Если хотите научиться SEO, тогда первый вариант лучше всего. Второй был бы актуален при условии выполнения первого.

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 минут назад, Skib сказал:

Первый вариант получше будет. Второй вариант отвергаю по 2 причинам:

1. Опыта нет. Как двигать будем?

2. Набирать человека без опыта и требовать, чтобы через 3 месяца сайт куда-то продвинулся. Неразумно.

Если хотите научиться SEO, тогда первый вариант лучше всего. Второй был бы актуален при условии выполнения первого.

Неактуален бы. Директор принципиально только людей с опытом набирает, поскольку, цитирую: "если у него опыт есть, и он свое дело не создал, что-то там не в порядке". Двигать по роликам из ютуба. Нереально?

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, metakzavar сказал:

Неактуален бы. Директор принципиально только людей с опытом набирает, поскольку, цитирую: "если у него опыт есть, и он свое дело не создал, что-то там не в порядке". Двигать по роликам из ютуба. Нереально?

Упс. БЕЗ ОПЫТА директор набирает.

Share this post


Link to post
Share on other sites
59 минут назад, metakzavar сказал:

Упс. БЕЗ ОПЫТА директор набирает.

У директора нет понимания того, что такое продвижение сайта и что есть 3 месяца для такой задачи. Плюс все зависит от самих задач и средств. Но сам по себе вариант с большими рисками.

Kondrateff likes this

Share this post


Link to post
Share on other sites

А мне нравится оба варианта. Я бы выбрал тот из этих двух, где есть не только перспектива карьерного роста, но и коллектив хороший. Это важно.

В конце концов, ну уволят Вас через три месяца по второму варианту. Ничего не теряете. З/п выплачена? ОК. Ищем другую работу :)

A1exandr likes this

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Kondrateff сказал:

А мне нравится оба варианта. Я бы выбрал тот из этих двух, где есть не только перспектива карьерного роста, но и коллектив хороший. Это важно.

В конце концов, ну уволят Вас через три месяца по второму варианту. Ничего не теряете. З/п выплачена? ОК. Ищем другую работу :)

Хороший или нет коллектив можно только на практике узнать...

Share this post


Link to post
Share on other sites
41 минуту назад, Skib сказал:

У директора нет понимания того, что такое продвижение сайта и что есть 3 месяца для такой задачи. Плюс все зависит от задач и средств. Но сам по себе вариант с большими рисками.

 

А может всё гораздо глубже и директор думает примерно так: "Дам задачу парню. Выполнит, попадает "в обойму" с перспективами. Нет? Поищем поумней и попроворнее".

Возможно директор Зама себе ищет или Начальника отдела и проч. :rolleyes:

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, metakzavar сказал:

Хороший или нет коллектив можно только на практике узнать...

 

Почему? Посетите курилку, столовую, стоянку авто - присмотритесь. Завяжите разговор с сотрудниками. Поинтересуйтесь. Вариантов узнать о работодателе масса. Все перечислять, страницы не хватит. В конце концов, отзывы о фирме в интернете почитайте. Таких сервисов много сейчас.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Kondrateff сказал:

 

А может всё гораздо глубже и директор думает примерно так: "Дам задачу парню. Выполнит, попадает "в обойму" с перспективами. Нет? Поищем поумней и попроворнее".

Возможно директор Зама себе ищет или Начальника отдела и проч. :rolleyes:

 

Он сам рассказывал, что набирает персонал без опыта и увольняет сразу, как не видит результата. А ваш коллега говорит, что 3 месяца - не срок.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Kondrateff сказал:

 

Почему? Посетите курилку, столовую, стоянку авто - присмотритесь. Завяжите разговор с сотрудниками. Поинтересуйтесь. Вариантов узнать о работодателе масса. Все перечислять, страницы не хватит. В конце концов, отзывы о фирме в интернете почитайте. Таких сервисов много сейчас.

Этот странный человек требует ответ к вечеру сегодняшнего дня. Я уже ничего не успею посмотреть. Если ответа не будет  - до свидания. Жесткач.

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, metakzavar сказал:

Он сам рассказывал, что набирает персонал без опыта и увольняет сразу, как не видит результата. А ваш коллега говорит, что 3 месяца - не срок.

 

За три месяца можно многое сделать. Но в пределах разумного, конечно. Главное, финиш трехмесячной работы указать сразу, что успеть реально, что нет.

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 минут назад, metakzavar сказал:

Этот странный человек требует ответ к вечеру сегодняшнего дня. Я уже ничего не успею посмотреть. Если ответа не будет  - до свидания. Жесткач.

 

В интернете поройтесь, если отзывы хорошие, соглашайтесь! Думаю, это правильное решение.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Kondrateff сказал:

За три месяца можно многое сделать. Но в пределах разумного, конечно. Главное, финиш трехмесячной работы указать сразу, что успеть реально, что нет.

Самое смешное в этой ситуации то, что за 3 месяца человек сайт причешет, сделает свою работу хорошо. Его уволят, т.к. результата нет, а потом придет другой без опыта и у него попрет, но не потому что он лучше, как специалист, а потому что до него все было сделано. Но кто знает, может такого специалиста уже уволили и ТС тот самый у кого попрет без усилий.

A1exandr and Kondrateff like this

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Skib сказал:

Самое смешное в этой ситуации то, что за 3 месяца человек сайт причешет, сделает свою работу хорошо. Его уволят, т.к. результата нет, а потом придет другой без опыта и у него попрет, но не потому что он лучше, как специалист, а потому что до него все было сделано. Но кто знает, может такого специалиста уже уволили и ТС тот самый у кого попрет без усилий.

Он заказывал продвижение у SEO-компании. Результата не видит, только счета огромные приходят (ну хотя там сильно меньше 100.000 в месяц). Думаете, неадекват и лучше не связываться?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, metakzavar сказал:

Он заказывал продвижение у SEO-компании. Результата не видит, только счета огромные приходят (ну хотя там сильно меньше 100.000 в месяц). Думаете, неадекват и лучше не связываться?

Пока что я его только так и представляю. А SEO-компании бывают разные. Тут судить не возьмусь.

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, Skib сказал:

Самое смешное в этой ситуации то, что за 3 месяца человек сайт причешет, сделает свою работу хорошо. Его уволят, т.к. результата нет, а потом придет другой без опыта и у него попрет, но не потому что он лучше, как специалист, а потому что до него все было сделано. Но кто знает, может такого специалиста уже уволили и ТС тот самый у кого попрет без усилий.

 

Это пять! Дай Бог, что бы это был второй случай :lol:

Share this post


Link to post
Share on other sites
38 минут назад, metakzavar сказал:

Он заказывал продвижение у SEO-компании. Результата не видит, только счета огромные приходят (ну хотя там сильно меньше 100.000 в месяц). Думаете, неадекват и лучше не связываться?

 

Тоже не берусь судить. Начальники все разные, в т.ч. попадаются "со странностями". Но это не отрицает того, что он может быть гениальный руководитель. Ну, а может и муд@к полный...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Раз человек обратился в сео-салон, а не начал искать отдельного сео-специалиста на постоянную основу, то понимания как оно работает у него совершенно нет. И скорее всего, Вас ждет участь быть отфутболенным примерно через месяц.
Еще неизвестно что там ему наковыряли прежние специалисты, неизвестны бюджеты и т.д.
У меня есть пример, где человек с нуля при должном бюджете поднял проект за 3 недели, просто настроив на первое время маркет+директ ( собственно, в яндексе это только и работает ), а есть другой пример, где потребовалось около года, чтобы причесать магазин для хоть какого-нибудь результата (1,6% годовая конверсия, мой магазин :P, но работы по оптимизации еще тьма).
Конечно же, я за авантюру, не стоит стелить себе соломку пока молодой. Нужно пробовать жесткач. А там и понимание появится в каком ключе работать.

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, A1exandr сказал:

Раз человек обратился в сео-салон, а не начал искать отдельного сео-специалиста на постоянную основу, то понимания как оно работает у него совершенно нет. И скорее всего, Вас ждет участь быть отфутболенным примерно через месяц.
Еще неизвестно что там ему наковыряли прежние специалисты, неизвестны бюджеты и т.д.
У меня есть пример, где человек с нуля при должном бюджете поднял проект за 3 недели, просто настроив на первое время маркет+директ ( собственно, в яндексе это только и работает ), а есть другой пример, где потребовалось около года, чтобы причесать магазин для хоть какого-нибудь результата (1,6% годовая конверсия, мой магазин :P, но работы по оптимизации еще тьма).
Конечно же, я за авантюру, не стоит стелить себе соломку пока молодой. Нужно пробовать жесткач. А там и понимание появится в каком ключе работать.

Скажите, а возможно ли грамотно настроить директ по роликам на ютубе?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Почерпнуть инфо по роликам начинающим контентсье или директологам - можно.
Настроить грамотно рекламную кампанию просто посмотрев ролики - невозможно.
Чтобы тонко настроить рекламную кампанию (далее - РК) нужно понять много моментов ЦА, провести А/В тесты. Провести несколько РК и определить моменты с минус-словами, потому как в первые разы в РК - 100% зайдут мусорные ключи, о которых в самом начале и не подумаешь (как у меня, ага! Хотя я уже год как ковыряю директ :P).

Kondrateff likes this

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, metakzavar сказал:

Скажите, а возможно ли грамотно настроить директ по роликам на ютубе?

Можно. Не вижу проблем. Сейчас уже наверное треть учится заочно и дистанционно, в т.ч. и по роликам на ютубе.

Но есть одно НО. Как узнать, что ролик обучит Вас правильно? Где критерий того, что материал хороший, а не лажа или "пустое в порожнее".

Вот и я не знаю...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если в 1-м месте вы чему-то реально научитесь, что пригодится вам в будущем, то во втором заработаете геморрой. Таких начальников - сразу лесом.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.